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中化集團舉辦組織人事干部學習貫徹黨的十九屆四中全會精神研討班

時間:2020-01-03     來源:中化集團
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12月18-20日,中化集團在京舉辦組織人事干部學習貫徹黨的十九屆四中全會精神研討班。國資委黨建局局長姚煥出席會議并作專題輔導報告,中央黨校教授趙虎吉作專題授課,集團黨組副書記、董事李慶出席會議并講話。集團總部及各事業部、業務單位相關人員共130余人參會。

本次研討班是中化集團落實中央和集團黨組關于學習貫徹十九屆四中全會精神部署要求的一項重要舉措,通過組織人事干部率先學習、學深一步,全面提升集團黨群人力系統貫徹落實四中全會精神的思想自覺和行動自覺,研討明年的工作思路和舉措,推動集團黨建和人力資源工作質量不斷提升。

姚煥就準確理解把握和貫徹落實十九屆四中全會精神,加強中央企業黨建工作作了一堂精彩的專題輔導報告。他結合自己對全會精神的深入理解和對中央企業黨建工作的長期研究思考,介紹了新時代國有企業黨建工作面臨的新形勢新任務,對中央企業如何貫徹落實十九屆四中全會精神進行了系統闡述和解讀,為集團組織人事干部準確領會和把握全會精神提供了指導、明確了方向。

趙虎吉以《新科技革命背景下的國家治理體系和能力現代化》為題,從“什么是強國,新科技革命與強國,為什么必須加強黨的領導,怎樣進一步推進制度化、法治化”等四個方面,深入解讀了十九屆四中全會的背景意義和深刻內涵,并結合實踐案例分享,對如何落實《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》提出精辟見解,有效指導集團黨建和人力資源工作落實全會精神、提升規范化科學化水平。

19日上午,李慶作動員講話。他指出,要準確把握四中全會在我們黨的歷史上的重要地位,充分認識四中全會對我們黨實現偉大夢想發揮的作用,堅持用四中全會精神指導明年的黨建和人力資源工作;要深刻理解四中全會制定的《決定》是對中國特色社會主義制度的系統化,是推進國家治理體系和治理能力現代化的頂層設計,具有極強的實踐性和可操作性。隨后,李慶深入分析了明年集團黨建和人力資源工作的要求、背景和主要任務,他指出,2020年是四中全會學習貫徹年,是兩化合作關鍵年,是中化轉型攻堅年,也是工作質量提升年,集團黨建和人力資源系統要把握中央要求,明確工作重點、集智攻關難點,創造性地開展好2020年的黨建和人力資源工作。

李慶對明年黨建和人力資源工作提出總體要求及“十個繼續”的具體要求:一是繼續加強黨的全面領導,二是繼續加強政治建設統領,三是繼續鞏固主題教育和巡視整改的成果,四是繼續加強三基建設,五是繼續加強黨建與業務的融合,六是繼續強化黨管干部黨管人才原則,七是繼續突出政治素質考察,八是繼續強化科技人才建設力度,九是繼續強化市場化激勵機制的改革,十是繼續強化年輕干部的培養選拔,用黨建和人力資源工作的高質量推動集團轉型升級發展。

同時,李慶對本次研討班提出了具體要求,要求大家以這次研討培訓為契機,切實增強學習的緊迫性、貫徹落實的自覺性,著力提高政治能力和做好黨建、人力資源工作的水平。

集團黨群、人力系統圍繞李慶同志講話精神和兩位專家的輔導報告內容分別開展集中研討,針對“如何準確理解和認識黨的十九屆四中全會精神;如何客觀總結和評價2019年黨建/人力資源工作,有哪些好的創新做法,還存在哪些問題和不足;如何準確把握2020年面臨的形勢任務,高質量做好明年的黨建/人力資源工作”等問題進行了深入細致的學習研討。

黨群系統以事業部為單位分成五個組,結合各自業務,有針對性地開展研討,通過相互啟發、深入討論、剖析原因,進一步拓寬了視野,明確了思路舉措,達到了預期效果。大家紛紛表示,這次研討是一次深入學習中央精神、凝聚共識的“思想動員”,是一次堅持問題導向、提升黨建工作質量的“自我升華”,是一次凝聚智慧、共同謀劃落實黨的十九屆四中全會精神的“行動部署”,對于全面貫徹落實黨的十九屆四中全會精神,加強集團黨建工作,有著十分重要的意義。

人力資源系統按照干部工作、科技人才、薪酬激勵、員工發展、培訓工作、離退休干部工作等條線設置了六個小組,通過行動學習的方式進行研討。結合當前集團人力資源工作面臨的形勢任務,在分組研討中安排了人力資源對標案例分享、年度創新工作分享等環節,并邀請韋萊韜悅中國區人才管理咨詢負責人、董事總經理沈恬以《中國企業國際化的人力資源觀察與實踐》為題進行輔導,提升各級人力資源工作者對標桿企業先進做法的學習認知和對行業趨勢的洞察,提升做好新形勢下人力資源工作的專業能力。

20日上午,集團黨群工作部負責人及人力資源部負責人分別對黨群和人力系統會議情況進行了總結,進一步明確了貫徹落實十九屆四中全會會議精神和李慶同志講話要求的具體措施,并對做好明年重點工作作了部署。

為期三天的研討培訓中,大家精神飽滿、積極參與,學習氛圍濃厚。參會人員一致表示,通過學習研討,進一步提升了做好集團黨建工作和人力資源工作的使命感、責任感。回到工作崗位后,將扎實抓好十九屆四中全會精神的學習貫徹,落實好中央和集團黨組各項決策部署,努力提高集團黨建工作和人力資源工作質量,為集團改革轉型發展作出更大貢獻。

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